手続きの負担を減らしたい
入退社や扶養異動、産休・育休などの社会保険・労働保険手続きを整理したい。
First Visit
労務の課題を、
実際の運用から整理します。
「規程と実際の運用が合っているかわからない」「勤怠管理を見直したい」。まだ相談内容が固まっていない段階から、現状を確認して必要な支援を整理します。
Our Policy
私たちが大切にしていること
制度として正しいことと、現場で無理なく続けられること。その両方が揃って、労務管理は安定すると考えています。
就業規則などの文書だけを見るのではなく、勤務区分、休暇、申請・承認、勤怠締めといった実際の流れを確認し、会社の状況に合う形を一緒に考えます。
For You
このようなご相談に対応します
規程を現在の運用に合わせたい
就業規則が古い、実際の働き方と合っていない、見直すべき箇所がわからない。
勤怠ルールを明確にしたい
残業、休暇、申請・承認などのルールが曖昧で、担当者や従業員の判断にばらつきがある。
勤怠システム導入前に整えたい
システム設定に入る前に、労働時間制度や就業規則と現在の運用が合っているか確認したい。
How We Start
まずは現状を伺い、支援範囲を明確にします。
01ご相談
現在の困りごとや、ご希望を伺います。
02内容整理
必要な確認事項と支援範囲を整理します。
03ご提案
進め方、役割分担、見積をご案内します。
04支援開始
合意した範囲とスケジュールで着手します。