制度と実際の運用を一緒に確認
就業規則の記載だけでなく、勤怠管理、申請・承認、残業管理など、現場で行われている運用とのずれを確認します。
- 規程と実運用の差異
- 申請・承認の流れ
- 勤怠締めの実務
Why Nexray
規程を作るだけで、
終わらせない。
制度・勤怠・現場運用まで見通し、会社の中で継続できる労務管理を一緒に整えます。
制度・規程判断の基準を整える
NEXRAY一貫して整理
勤怠設定ルールを具体化する
現場運用毎月続けられる形へ
勤怠システム導入を見据えた労務整備
勤務区分、休暇、残業、締め処理などを、システムに設定できる具体的なルールまで整理します。
- 労働時間制度
- 勤務・休暇ルール
- システム設定への接続
労務とITを明確な役割分担で支援
労務判断や規程整備は当事務所、勤怠システムの選定・設定・運用支援はネクスレイ株式会社が担当します。
- 担当主体を明確化
- 契約・見積を分離
- 専門領域間の連携
中小企業で実行できる形を重視
理想論を提示するだけではなく、担当者数、現在の業務、使用中のシステムを踏まえ、継続できる改善方法を考えます。
- 現在の体制を確認
- 優先順位を整理
- 継続できる運用
Our Focus
ご提案で明確にすること
確認するポイントネクスレイの支援方針
確認する範囲規程・制度・実際の運用を確認
勤怠への対応システム設定を見据えてルールを整理
提案の考え方会社の規模と現在の実務に合わせる
IT領域ネクスレイ株式会社と役割を分けて連携
目指す状態現場で継続できる運用